Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

Không, nếu là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật vào Việt Nam làm việc tổng cộng dưới 90 ngày trong một năm, tính từ ngày 01/01 đến ngày cuối cùng của năm (điểm a khoản 13 Điều 7 Nghị định 219/2025/NĐ-CP). Trường hợp này không phải xin giấy xác nhận, nhưng doanh nghiệp phải thông báo cho cơ quan có thẩm quyền trước ít nhất 3 ngày làm việc trước ngày người lao động bắt đầu làm việc (khoản 4 Điều 9).

Tối đa 02 năm, theo thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến ký hoặc văn bản cử sang làm việc (Điều 155 Bộ luật Lao động; khoản 1 Điều 21 Nghị định 219/2025/NĐ-CP). Giấy phép chỉ được gia hạn một lần, tối đa 02 năm (Điều 29). Sau khi đã gia hạn, nếu người lao động tiếp tục làm việc ở cùng vị trí thì doanh nghiệp làm thủ tục cấp giấy phép mới (khoản 3 Điều 20). Hợp đồng lao động không được dài hơn thời hạn giấy phép (khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động).

Trước ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày trước khi giấy phép hết hạn. Cơ quan có thẩm quyền xem xét chấp thuận nhu cầu và gia hạn trong 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ (khoản 1, khoản 3 Điều 28 Nghị định 219/2025/NĐ-CP). Với người làm việc theo hợp đồng lao động, hai bên phải ký hợp đồng bằng văn bản trước ngày tiếp tục làm việc (khoản 4 Điều 28).

Theo khoản 5 Điều 13 Nghị định 283/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ ngày 10/09/2026, thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP), người sử dụng lao động sử dụng người nước ngoài không có giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép, hoặc khi giấy phép, giấy xác nhận đã hết hạn, bị phạt từ 30 đến 45 triệu đồng với vi phạm từ 01 đến 10 người; từ 45 đến 60 triệu đồng với từ 11 đến 20 người; từ 60 đến 75 triệu đồng với từ 21 người trở lên. Các mức này là mức đối với cá nhân; doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện bị phạt gấp 02 lần (khoản 1, điểm b khoản 2 Điều 7). Người lao động nước ngoài làm việc không có giấy phép bị phạt từ 15 đến 25 triệu đồng và có thể bị trục xuất (khoản 3, điểm b khoản 6 Điều 13).

Có. Doanh nghiệp phải thu hồi giấy phép đã hết hiệu lực và nộp lại cơ quan đã cấp trong 15 ngày (khoản 1 Điều 31 Nghị định 219/2025/NĐ-CP). Người sử dụng lao động không thu hồi hoặc thu hồi không đúng thời hạn, hoặc không nộp lại giấy phép theo khoản 1, khoản 2 Điều 31, bị phạt từ 5 đến 10 triệu đồng với mỗi người lao động, tối đa 75 triệu đồng (điểm b, c khoản 2 Điều 13 Nghị định 283/2026/NĐ-CP) và bị buộc nộp lại giấy phép (điểm b khoản 7). Đây là mức đối với cá nhân; mức phạt đối với doanh nghiệp được xác định theo Điều 7 của Nghị định. Không thông báo hoặc thông báo không đúng thời hạn đối với người lao động thuộc diện chỉ phải thông báo bị phạt từ 1 đến 3 triệu đồng (điểm a khoản 1).

Không. Người đang có giấy phép còn hiệu lực muốn làm việc cho người sử dụng lao động khác, kể cả ở cùng vị trí và lĩnh vực, phải làm thủ tục cấp giấy phép mới; hồ sơ được rút gọn, không phải nộp lại giấy khám sức khỏe và phiếu lý lịch tư pháp (khoản 1 Điều 20 Nghị định 219/2025/NĐ-CP). Giấy phép cũ hết hiệu lực khi chấm dứt hợp đồng lao động (khoản 2 Điều 156 Bộ luật Lao động), và doanh nghiệp cũ phải thu hồi, nộp lại cho cơ quan đã cấp trong 15 ngày (khoản 1 Điều 31).