Thẻ
14 bài viết
Phân tích các cuộc tấn công Deepfake vào hệ thống eKYC tài chính và nghĩa vụ tuân thủ Luật PDPD 91/2025: Yêu cầu Passive Liveness Detection, Template Hashing, quy trình 72h ứng cứu Data Breach và lập hồ sơ DPIA nộp Cục A05.
Quy định bắt buộc về bảo vệ dữ liệu trẻ em theo Điều 24 Luật 91/2025: Nguyên tắc sự đồng ý kép (Dual Consent), rủi ro pháp lý khi ghi hình lớp học trực tuyến và quản lý hồ sơ học viên trường học, EdTech.
Phân tích đại án tập đoàn bán lẻ thời trang H&M bị phạt 35.3 triệu Euro vì theo dõi trái phép đời tư nhân viên và bài học sống còn về quản trị dữ liệu nhân sự (HR Data), bảo mật thông tin lao động và thiết lập vai trò DPO theo Luật PDPD.
Phân tích case study Clearview AI bị cơ quan bảo vệ dữ liệu Anh, Pháp, Ý, Hy Lạp cấm hoạt động và xử phạt nặng nề: Bài học tuân thủ pháp lý khi ứng dụng Camera AI, FaceID và dữ liệu sinh trắc học tại Việt Nam.
Hướng dẫn phương pháp Đánh giá ngưỡng DPIA (DPIA Screening): 9 tiêu chí xác định hoạt động rủi ro cao bắt buộc phải lập báo cáo theo Nghị định 356/2025/NĐ-CP và các ngoại lệ miễn trừ cho doanh nghiệp.
Hướng dẫn tuân thủ Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân khi doanh nghiệp áp dụng AI nhận diện khuôn mặt chấm công, sàng lọc CV tự động và đánh giá nhân sự.
Phân tích chi tiết yêu cầu bảo mật cấp độ cao nhất đối với dữ liệu sức khỏe, hồ sơ bệnh án điện tử EMR và nền tảng khám chữa bệnh từ xa (MedTech).
Phân tích toàn diện yêu cầu pháp lý khi xử lý dữ liệu tài chính, tài khoản ngân hàng và định danh sinh trắc học eKYC theo Luật PDPD 91/2025/QH15 và Nghị định 356/2025/NĐ-CP.
Phân tích quy định xử lý dữ liệu sinh trắc học và hình ảnh camera giám sát tại nơi làm việc theo Luật PDPD 2025 và hướng dẫn tuân thủ cho phòng HR & IT.
Hướng dẫn chi tiết quy định xử lý dữ liệu cá nhân của trẻ em dưới 16 tuổi và điều kiện xin sự đồng ý của người giám hộ theo Nghị định 356.
Hướng dẫn chi tiết tuân thủ bảo vệ dữ liệu cá nhân trong quản trị nhân sự (HR) theo Luật 91/2025/QH15 & Nghị định 356. Giải quyết bài toán chấm công sinh trắc, hợp đồng lao động và hồ sơ nhân viên.
Phân tích toàn diện rủi ro pháp lý và giải pháp tuân thủ khi doanh nghiệp ứng dụng AI, ChatGPT và huấn luyện mô hình: căn cứ pháp lý, lấy Consent, quyền giải trình thuật toán và lập báo cáo DPIA theo Luật 91/2025/QH15.
Tổng hợp danh mục dữ liệu cá nhân nhạy cảm và các biện pháp bảo vệ bắt buộc theo Nghị định 356/2025.
Hướng dẫn tuân thủ PDPD khi xử lý dữ liệu nhân viên, từ hồ sơ lao động, camera giám sát đến chấm công và đánh giá hiệu suất.
Bắt đầu
Đặt lịch tư vấn 30 phút miễn phí. Chúng tôi sẽ phác thảo các điểm rủi ro ưu tiên và bước đi phù hợp với quy mô của bạn — không ràng buộc.
Đã gửi!
Chúng tôi sẽ phản hồi trong 1 ngày làm việc.
