Doanh nghiệp chỉ được cho người lao động làm thêm giờ khi người đó đồng ý và số giờ nằm trong ba giới hạn: không quá 50% số giờ làm việc bình thường của ngày, không quá 40 giờ một tháng, không quá 200 giờ một năm (300 giờ với một số ngành, trường hợp, kèm thông báo cho Sở Nội vụ) theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019. Tiền lương giờ làm thêm ít nhất bằng 150% vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần, 300% vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương; giờ làm thêm trong khung 22 giờ đến 06 giờ được cộng thêm phụ trội ban đêm (Điều 98, Điều 106).
Căn cứ đối chiếu: Bộ luật Lao động theo văn bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH (Công báo ngày 28/02/2026; các luật sửa đổi năm 2025 không sửa Điều 98, Điều 105 đến Điều 108), Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt (hiệu lực 10/09/2026) và Nghị định 253/2026/NĐ-CP về thuế thu nhập cá nhân. Mức 60 giờ một tháng của Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 chỉ áp dụng đến hết 31/12/2022.
Làm thêm giờ là gì và khi nào doanh nghiệp được tổ chức?#
Thời gian làm thêm giờ là thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động (khoản 1 Điều 107). Mốc so sánh là giờ làm của chính doanh nghiệp: luật cho tối đa 08 giờ một ngày và 48 giờ một tuần, hoặc 10 giờ một ngày nếu quy định theo tuần (Điều 105), nhưng công ty đã ghi trong nội quy lao động tuần 40 giờ thì giờ thứ 41 đã là giờ làm thêm.
Hai điều kiện phải có cùng lúc: người lao động đồng ý và số giờ trong giới hạn (khoản 2 Điều 107); trả đủ tiền không chữa được việc thiếu một trong hai.
Sự đồng ý của người lao động gồm những gì?#
Người lao động phải đồng ý về thời gian, địa điểm và công việc làm thêm (khoản 1 Điều 59 Nghị định 145). Nghị định không bắt buộc văn bản; nếu lập văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV (khoản 2). Để có chứng cứ khi bị thanh tra, nên lấy xác nhận theo từng đợt (phiếu, email, phần mềm chấm công) ghi đủ ba nội dung. Một điều khoản chung trong hợp đồng kiểu "đồng ý làm thêm khi công ty yêu cầu" khó chứng minh sự đồng ý cho đợt cụ thể; đó là cách đọc của chúng tôi.
Chỉ có hai trường hợp không cần đồng ý, không giới hạn số giờ và người lao động không được từ chối (Điều 108): thực hiện lệnh động viên, huy động vì quốc phòng, an ninh; bảo vệ tính mạng, tài sản khi phòng ngừa, khắc phục thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa (trừ khi có nguy cơ cho tính mạng, sức khỏe người lao động). Đơn hàng gấp hay kiểm kê cuối năm không thuộc Điều 108.
Ai không được làm thêm giờ, hoặc chỉ khi tự đồng ý?#
- Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 (từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo): cấm, kể cả khi họ đồng ý (điểm a khoản 1 Điều 137).
- Người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi: chỉ khi người đó đồng ý (điểm b khoản 1 Điều 137).
- Người chưa đủ 15 tuổi: cấm; người từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi chỉ trong các nghề, công việc thuộc danh mục của Bộ trưởng (Điều 146).
- Người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc đặc biệt nặng: chỉ khi người đó đồng ý (khoản 1 Điều 160).
Người lao động nước ngoài áp dụng cùng quy tắc (khoản 3 Điều 2). Một số công việc có tính chất đặc biệt (vận tải, dầu khí trên biển, thời vụ, gia công theo đơn hàng…) có thể có quy định riêng của bộ ngành (Điều 116).
Làm thêm giờ tối đa bao nhiêu giờ một ngày, một tháng, một năm?#
| Giới hạn | Mức tối đa | Căn cứ |
|---|---|---|
| Ngày làm việc bình thường | Không quá 50% số giờ bình thường của ngày (ngày 08 giờ: tối đa 04 giờ) | điểm b khoản 2 Điều 107; khoản 1 Điều 60 NĐ 145 |
| Giờ làm quy định theo tuần, hoặc làm việc không trọn thời gian | Giờ bình thường cộng giờ làm thêm không quá 12 giờ một ngày | điểm b khoản 2 Điều 107; khoản 2, khoản 3 Điều 60 |
| Ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, tết | Không quá 12 giờ làm thêm một ngày | khoản 4 Điều 60 |
| Một tháng | Không quá 40 giờ | điểm b khoản 2 Điều 107 |
| Một năm | Không quá 200 giờ; 300 giờ với ngành, trường hợp ở mục dưới | điểm c khoản 2, khoản 3 Điều 107 |
Câu hỏi làm thêm giờ tối đa bao nhiêu giờ 1 tháng có cùng đáp án cho mọi doanh nghiệp: 40 giờ, kể cả nơi được làm 300 giờ một năm. Với quỹ 200 giờ, làm đủ 40 giờ mỗi tháng sẽ hết quỹ năm sau 5 tháng, nên quỹ năm thường chạm trước. Khi cộng giờ làm thêm trong tháng, năm, thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc theo khoản 1 Điều 58 được trừ ra (khoản 5 Điều 60).
Ngành nào được làm thêm đến 300 giờ một năm, thông báo thế nào?#
Khoản 3 Điều 107 gồm: sản xuất, gia công xuất khẩu hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp, thoát nước; công việc cần lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường không cung ứng kịp; công việc cấp bách do thời vụ, nguyên liệu, thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố dây chuyền. Điều 61 Nghị định 145 thêm dịch vụ công, khám chữa bệnh, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp, và công việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh ở doanh nghiệp có giờ làm bình thường không quá 44 giờ một tuần.
Mức 300 giờ không cần xin phép nhưng phải thông báo bằng văn bản (khoản 4 Điều 107; Điều 62 Nghị định 145):
- Nơi nhận: cơ quan chuyên môn về lao động của tỉnh nơi tổ chức làm thêm và của tỉnh nơi đặt trụ sở chính nếu khác tỉnh. Nghị định 145 còn ghi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; nay Sở Nội vụ giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý lao động, tiền lương (khoản 1 Điều 8 Nghị định 150/2025/NĐ-CP), và điểm b khoản 1 Điều 24 Nghị định 283 cũng gọi là Sở Nội vụ.
- Thời hạn: chậm nhất 15 ngày kể từ ngày bắt đầu làm thêm vượt 200 giờ; mẫu: Mẫu số 02/PLIV.
- Khu công nghiệp, khu công nghệ cao: một số ban quản lý hướng dẫn doanh nghiệp gửi thêm bản thông báo cho ban quản lý; nên hỏi ban quản lý nơi đặt dự án.
Cách tính lương làm thêm giờ: lương giờ làm căn cứ#
Với người hưởng lương theo thời gian (khoản 1 Điều 55 Nghị định 145):
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường × 150%, 200% hoặc 300% × Số giờ làm thêm
Chỗ hay sai nhất trong cách tính lương làm thêm giờ là lương giờ. Lấy tiền lương thực trả của công việc đang làm trong tháng (tuần, ngày) có làm thêm, chia cho tổng số giờ làm việc bình thường thực tế của kỳ đó, không kể giờ làm thêm (điểm a khoản 1 Điều 55). Tiền lương thực trả không gồm: tiền làm thêm, phụ trội ban đêm, lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương; tiền thưởng; tiền ăn giữa ca; hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, giữ trẻ; các khoản hỗ trợ không liên quan đến công việc, chức danh. Mức lương và phụ cấp gắn với công việc, chức danh thì có trong lương giờ, nên chỉ lấy mức lương cơ bản (hoặc mức lương khai đóng bảo hiểm thấp hơn lương thực trả) mà bỏ các phụ cấp này là trả thiếu. Người hưởng lương sản phẩm dùng đơn giá sản phẩm ngày thường nhân cùng tỷ lệ với số sản phẩm làm thêm ngoài định mức (khoản 2 Điều 55). Các tỷ lệ là mức sàn.
Bảng kê trả lương mỗi kỳ phải ghi riêng tiền lương làm thêm giờ và tiền lương làm việc ban đêm (khoản 3 Điều 95 Bộ luật). Theo cách đọc của chúng tôi, "lương trọn gói đã gồm làm thêm" chỉ an toàn khi tách được trên bảng kê và không thấp hơn mức tính theo công thức cho số giờ thực tế; Bộ luật cũng không có quy định cho phép thay tiền làm thêm bằng ngày nghỉ bù.
Bảng hệ số: làm thêm giờ ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ và ban đêm#
Ví dụ minh họa (số liệu giả định). Lương tháng tính lương giờ 15.600.000 đồng, doanh nghiệp chọn 26 ngày làm việc một tháng, 08 giờ một ngày, người lao động làm đủ giờ bình thường: lương giờ = 15.600.000 ÷ 26 ÷ 8 = 75.000 đồng (điểm a3, a4 khoản 1 Điều 54 Nghị định 145).
| Loại giờ | Mức tối thiểu | Một giờ | Căn cứ |
|---|---|---|---|
| Làm thêm ban ngày, ngày thường | 150% | 112.500 đồng | điểm a khoản 1 Điều 98 |
| Làm thêm ban ngày, ngày nghỉ hằng tuần | 200% | 150.000 đồng | điểm b khoản 1 Điều 98 |
| Làm thêm ban ngày, ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương | 300% | 225.000 đồng | điểm c khoản 1 Điều 98 |
| Ca đêm trong giờ bình thường (không làm thêm) | 100% + 30% = 130% | 97.500 đồng | khoản 2 Điều 98; Điều 56 NĐ 145 |
| Làm thêm ban đêm ngày thường, ban ngày hôm đó không làm thêm | 150% + 30% + 20% × 100% = 200% | 150.000 đồng | khoản 3 Điều 98; điểm b1 khoản 1 Điều 57 |
| Làm thêm ban đêm ngày thường, ban ngày hôm đó đã làm thêm | 150% + 30% + 20% × 150% = 210% | 157.500 đồng | điểm b1 khoản 1 Điều 57 |
| Làm thêm ban đêm, ngày nghỉ hằng tuần | 200% + 30% + 20% × 200% = 270% | 202.500 đồng | điểm b2 khoản 1 Điều 57 |
| Làm thêm ban đêm, ngày lễ, tết | 300% + 30% + 20% × 300% = 390% | 292.500 đồng | điểm b3 khoản 1 Điều 57 |
Mức 300% ngày lễ "chưa kể" lương ngày lễ của người hưởng lương ngày (điểm c khoản 1 Điều 98): người hưởng lương tháng đã có lương ngày lễ trong lương tháng, người hưởng lương ngày được trả thêm lương của ngày đó.
Ví dụ một tháng làm thêm#
Cùng lương giờ 75.000 đồng, giả định trong tháng có:
- 8 buổi chiều ngày thường, mỗi buổi 17:00–19:00: 16 giờ × 112.500 = 1.800.000 đồng.
- 1 Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần theo nội quy, 8 giờ ban ngày: 8 × 150.000 = 1.200.000 đồng.
- 1 ngày thường làm thêm 19:00–23:00: 3 giờ ban ngày × 112.500 = 337.500 đồng; giờ 22:00–23:00 là ban đêm, ban ngày hôm đó đã làm thêm nên tính 210%: 157.500 đồng.
Tổng 28 giờ (dưới 40 giờ); ngày làm đến 23:00 có 4 giờ làm thêm, đúng 50% của ngày 08 giờ. Tiền làm thêm tối thiểu là 3.495.000 đồng, ngoài lương tháng. Nếu người này còn làm 8 giờ ban ngày vào ngày Quốc khánh, cộng 8 × 225.000 = 1.800.000 đồng và tổng giờ lên 36.
Làm thêm giờ ngày lễ, Chủ nhật và ngày nghỉ bù#
Ngày lễ, tết hưởng nguyên lương từ năm 2026 có 12 ngày. Khoản 1 Điều 112 quy định 11 ngày: Tết Dương lịch 01 ngày, Tết Âm lịch 05 ngày, 30/4, 01/5, Quốc khánh 02 ngày (02/9 và 01 ngày liền kề), Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch); Thủ tướng quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh (khoản 3). Ngày thứ 12 là 24/11, Ngày Văn hóa Việt Nam, theo Nghị quyết 28/2026/QH16 (hiệu lực 01/07/2026). Người lao động nước ngoài được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền và 01 ngày Quốc khánh của nước họ (khoản 2); chúng tôi hiểu làm thêm giờ ngày lễ đó cũng tính 300%.
Khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 quy định: "Ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương." Đây là ngày nghỉ có hưởng lương nên làm thêm giờ ngày 24/11 tính ít nhất 300% (điểm c khoản 1 Điều 98). Năm 2026, 24/11 là thứ Ba; Phó Thủ tướng đồng ý phương án nghỉ đúng 01 ngày, không hoán đổi ngày làm việc (văn bản 10065/VPCP-KGVX ngày 02/10/2026). Dự án Luật sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động (Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến ngày 04/09/2026) đề xuất đưa ngày này vào Điều 112; quyền nghỉ đã có từ 01/07/2026, không chờ luật đó.
Chủ nhật chỉ tính 200% khi là ngày nghỉ hằng tuần. Doanh nghiệp chọn ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật hoặc ngày khác và ghi vào nội quy (khoản 2 Điều 111). Công ty làm 5 ngày mà nội quy chỉ ghi Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần thì, theo cách đọc của chúng tôi, giờ làm thứ Bảy là làm thêm ngày thường (150%); ghi cả hai ngày thì thứ Bảy cũng 200%.
Ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần thì được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (khoản 3 Điều 111). Làm thêm vào chính ngày lễ đó tính 300%; làm thêm vào ngày nghỉ bù tính 200% (khoản 3 Điều 55 Nghị định 145).
Làm thêm giờ ban đêm, ca đêm tính như thế nào?#
Giờ ban đêm tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau (Điều 106). Ca đêm theo lịch làm việc bình thường không phải làm thêm: người lao động nhận lương giờ cộng ít nhất 30% (Điều 56 Nghị định 145), và nếu làm từ 06 giờ, trong đó ít nhất 03 giờ ban đêm, được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục (khoản 1 Điều 109; khoản 1 Điều 64 Nghị định 145).
Làm thêm giờ ban đêm cộng ba phần (Điều 57 Nghị định 145): mức làm thêm 150%, 200% hoặc 300%; 30% tính trên lương giờ ngày thường; và 20% tính trên "lương giờ ban ngày" của loại ngày đó. Phần 20% hay bị tính sai: với ngày thường, lương giờ ban ngày là 100% nếu hôm đó không làm thêm ban ngày trước khi làm thêm ban đêm, và 150% nếu có (điểm b1). Cùng một giờ làm thêm lúc 23:00 thứ Tư, người vào thẳng ca làm thêm đêm nhận ít nhất 200%, người làm thêm từ chiều kéo sang đêm nhận ít nhất 210%. Ngày nghỉ hằng tuần và ngày lễ tính 20% trên 200% và 300% (điểm b2, b3). Phần mềm chấm công nên cắt giờ ở mốc 22:00 và 06:00 và đánh dấu ngày có làm thêm ban ngày.
Tiền làm thêm giờ có chịu thuế TNCN và có đóng BHXH không?#
Thuế thu nhập cá nhân. Khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 109/2025/QH15 miễn thuế cho tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của pháp luật. Điều 26 Nghị định 253/2026/NĐ-CP (hiệu lực 01/07/2026) hướng dẫn: miễn thuế với tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ tại nơi làm việc phù hợp với quy định về điều kiện và thời gian theo pháp luật về lao động; doanh nghiệp lập bảng kê ghi rõ thời gian và số tiền làm đêm, làm thêm, lưu và xuất trình khi cơ quan thuế yêu cầu, hoặc chứng minh bằng bảng lương, bảng chấm công, hợp đồng lao động (khoản 1); phần vượt mức quy định của pháp luật tính vào thu nhập chịu thuế (khoản 3).
Vậy tiền làm thêm giờ có chịu thuế TNCN không? Quy định cũ chỉ miễn phần trả cao hơn lương giờ bình thường; câu chữ mới bỏ giới hạn đó, nên theo câu chữ toàn bộ tiền làm thêm giờ đúng điều kiện được miễn (3.495.000 đồng trong ví dụ trên). Chưa có hướng dẫn chính thức mà chúng tôi tìm thấy cho hai điểm: "vượt mức quy định" là giờ vượt giới hạn Điều 107 hay tiền trả cao hơn tỷ lệ tối thiểu của Điều 98; và với ca đêm thông thường, miễn cả lương ca đêm hay chỉ phần 30%. Cách thận trọng cho đến khi có hướng dẫn: chỉ miễn giờ trong giới hạn và có sự đồng ý, tính thuế phần trả cao hơn mức luật định, chỉ miễn phần 30% của ca đêm thông thường. Quy định về tiền lương của cá nhân cư trú trong Luật 109 và Nghị định 253 áp dụng từ kỳ tính thuế 2026 (khoản 2, khoản 3 Điều 29 Luật 109; điểm a khoản 1 Điều 69 Nghị định 253), nên theo cách đọc của chúng tôi tiền làm thêm trả từ tháng 01/2026 cũng được xét theo Điều 26 khi quyết toán năm 2026; tờ khai tháng, quý đã nộp theo quy định cũ không phải nộp lại mà điều chỉnh vào hồ sơ quyết toán năm 2026 (khoản 2 Điều 70 Nghị định 253). Giờ vượt giới hạn hoặc không có sự đồng ý vừa bị phạt, vừa có thể mất miễn thuế. Người nước ngoài xem thuế thu nhập cá nhân người nước ngoài.
Bảo hiểm xã hội. Căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định mỗi kỳ (điểm b khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15); khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP loại các khoản biến động theo năng suất, quá trình làm việc. Tiền làm thêm giờ thay đổi theo số giờ thực tế nên, theo cách đọc của chúng tôi, không thuộc căn cứ đóng (hai văn bản không nêu tên khoản này); một "phụ cấp làm thêm" cố định trả hằng tháng bất kể số giờ thì có thể phải đóng. Xem thêm bảo hiểm xã hội người nước ngoài.
Mức phạt vi phạm quy định làm thêm giờ theo Nghị định 283/2026#
Từ 10/09/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP thay Nghị định 12/2022/NĐ-CP (khoản 1, khoản 4 Điều 66). Mức trong các điều dưới đây là mức với cá nhân; doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện bị phạt gấp 02 lần (khoản 1, điểm b khoản 2 Điều 7; các điều này không thuộc nhóm ngoại lệ ở khoản 1 Điều 7).
| Hành vi | Cá nhân | Doanh nghiệp | Căn cứ |
|---|---|---|---|
| Không thông báo khi làm thêm từ trên 200 đến 300 giờ một năm | 2–5 triệu đồng | 4–10 triệu đồng | điểm b khoản 1 Điều 24 |
| Huy động làm thêm không có sự đồng ý (trừ Điều 108) | 20–25 triệu đồng | 40–50 triệu đồng | điểm b khoản 3 Điều 24 |
| Huy động làm thêm vượt số giờ luật cho phép | 5–10 triệu (01–10 người); 10–20 triệu (11–50); 20–40 triệu (51–100); 40–60 triệu (101–300); 60–75 triệu (từ 301) | Gấp đôi, tối đa 150 triệu đồng | khoản 4 Điều 24 |
| Không trả hoặc trả không đủ tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm | 5–10 triệu (01–10 người); 10–20 triệu (11–50); 20–30 triệu (51–100); 30–40 triệu (101–300); 40–50 triệu (từ 301) | Gấp đôi, tối đa 100 triệu đồng | khoản 2 Điều 23 |
| Cho lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 làm thêm, hoặc người nuôi con dưới 12 tháng làm thêm khi không đồng ý | 10–20 triệu đồng | 20–40 triệu đồng | điểm a, b khoản 2 Điều 26 |
| Cho người chưa đủ 15 tuổi làm thêm; người 15 đến dưới 18 tuổi làm thêm ngoài danh mục | 20–25 triệu đồng | 40–50 triệu đồng | điểm d, đ khoản 2 Điều 27 |
| Cho người khuyết tật thuộc khoản 1 Điều 160 làm thêm khi không đồng ý | 5–10 triệu đồng mỗi người | 10–20 triệu đồng mỗi người | điểm b khoản 1 Điều 29 |
Tiền trả thiếu còn phải trả đủ cộng lãi theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt (điểm a khoản 5 Điều 23).
Câu hỏi thường gặp về làm thêm giờ#
Làm thêm giờ tối đa bao nhiêu giờ 1 tháng? 40 giờ (điểm b khoản 2 Điều 107), kể cả doanh nghiệp được làm 300 giờ một năm.
Người lao động tự ở lại làm muộn có tính là làm thêm giờ không? Bộ luật không có quy định riêng. Khoản 1 Điều 107 định nghĩa làm thêm giờ theo thời gian làm việc ngoài giờ bình thường, không nhắc đến lệnh làm thêm; theo cách đọc của chúng tôi, nếu quản lý biết và nhận kết quả công việc thì khó lập luận đó không phải làm thêm. Nên có quy trình đăng ký, phê duyệt làm thêm trong nội quy.
Quản lý, trưởng phòng có được trả tiền làm thêm không? Bộ luật không loại người lao động khỏi Điều 98 vì chức danh quản lý. Điều 116 chỉ cho bộ, ngành quy định riêng thời giờ làm việc của một số công việc có tính chất đặc biệt, theo loại công việc chứ không theo chức danh.
Phải lưu hồ sơ gì? Xác nhận đồng ý theo đợt (Điều 59 Nghị định 145), bảng chấm công tách giờ ban đêm, bảng kê trả lương ghi riêng tiền làm thêm (khoản 3 Điều 95), bảng kê phục vụ miễn thuế (Điều 26 Nghị định 253), văn bản thông báo nếu vượt 200 giờ. Dữ liệu chấm công là dữ liệu cá nhân, xem dữ liệu nhân sự theo PDPD.
Khi cần rà soát quy chế làm thêm giờ, mẫu xác nhận đồng ý, cách tính trên phần mềm lương hoặc thông báo làm thêm trên 200 giờ, dịch vụ tư vấn luật lao động cho doanh nghiệp của LexData hỗ trợ theo phạm vi hai bên thống nhất. Bài viết mang tính thông tin chung, không thay thế tư vấn cho từng trường hợp.
