Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài do doanh nghiệp, không phải người lao động, thực hiện: nộp một bộ hồ sơ gồm văn bản báo cáo giải trình nhu cầu và đề nghị cấp giấy phép theo Mẫu số 03 cùng giấy tờ của người lao động, trong khoảng từ 60 ngày đến ít nhất 10 ngày trước ngày người đó dự kiến làm việc, tại Trung tâm Phục vụ hành chính công nơi người lao động sẽ làm việc hoặc trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công quốc gia (khoản 1 Điều 18, khoản 1 Điều 22, khoản 1 Điều 6 Nghị định 219/2025/NĐ-CP). Cơ quan có thẩm quyền có 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ để vừa chấp thuận nhu cầu vừa cấp giấy phép (khoản 3 Điều 22). Không còn bước xin chấp thuận nhu cầu riêng như thời Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Thủ tục cấp giấy phép lao động có ba chỗ hay làm lệch lịch: thông báo tuyển người Việt Nam phải đăng trước ít nhất 05 ngày với một số hình thức làm việc; giấy tờ nước ngoài cần Apostille hoặc hợp pháp hóa lãnh sự, dịch và chứng thực; và hạn nộp chót 10 ngày theo lịch ngắn hơn thời gian giải quyết 10 ngày làm việc. Bài này đi theo thời gian, từ trước khi tuyển đến thẻ tạm trú. Khái niệm và bốn vị trí công việc xem cẩm nang giấy phép lao động là gì; người thuộc diện miễn xem bài trường hợp miễn giấy phép lao động.
Trình tự thủ tục cấp giấy phép lao động: 7 mốc#
Trình tự cấp giấy phép lao động tính ngược từ ngày người lao động dự kiến làm việc (ngày N). Mốc ghi "khoảng" là khuyến nghị của chúng tôi; các mốc khác là yêu cầu của văn bản.
| Mốc | Việc cần làm | Căn cứ |
|---|---|---|
| 1. Khoảng N − 100 ngày | Xác định người này phải xin giấy phép, xin giấy xác nhận miễn hay chỉ thông báo; chọn vị trí và hình thức làm việc | Điều 152, 154 Bộ luật Lao động; Điều 2, 3, 7 Nghị định 219 |
| 2. Khoảng N − 90 đến N − 60 | Người lao động lấy bằng cấp, xác nhận kinh nghiệm, lý lịch tư pháp; công ty mẹ ký văn bản cử nếu có; làm Apostille hoặc hợp pháp hóa, dịch, chứng thực | Điều 5, 18, 19 Nghị định 219; Điều 25 đến 27 Nghị định 293/2026/NĐ-CP |
| 3. Ít nhất 05 ngày trước ngày nộp | Thông báo tuyển người Việt Nam (hình thức điểm a, i, m), giữ văn bản thông báo | Mục II Mẫu số 03 |
| 4. Trước ngày nộp | Khám sức khỏe, chụp ảnh, soạn và ký Mẫu số 03 | Khoản 1, 2, 5 Điều 18 |
| 5. Từ N − 60 đến N − 10 | Nộp hồ sơ trực tuyến (mã 1.014199) hoặc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công | Khoản 1 Điều 6, khoản 1 Điều 22 |
| 6. Trong 10 ngày làm việc | Nhận giấy phép theo Mẫu số 04, hoặc văn bản từ chối trong 03 ngày làm việc | Khoản 3 Điều 22 |
| 7. Sau khi có giấy phép | Ký hợp đồng lao động bằng văn bản trước ngày N (hình thức điểm a, m); xin thị thực LĐ2, sau đó thẻ tạm trú | Khoản 4 Điều 22; Luật Nhập cảnh |
Tình huống minh họa. Một kỹ sư dự kiến làm việc từ thứ Năm 10/12/2026. Khoảng nộp là từ 11/10 (60 ngày trước) đến 30/11/2026 (10 ngày trước). Nộp đủ hồ sơ ngày 30/11, tính từ ngày hôm sau (khoản 3 Điều 147 Bộ luật Dân sự) và bỏ thứ Bảy, Chủ nhật, ngày làm việc thứ 10 là thứ Hai 14/12/2026, sau ngày dự kiến làm việc; kỹ sư phải chờ đến khi có giấy phép. Nộp trong khoảng 26/10 đến 10/11 (45 đến 30 ngày trước) thì còn thời gian xử lý yêu cầu bổ sung. Có ngày nghỉ lễ trong 10 ngày làm việc thì kết quả lùi tương ứng. Văn bản không nói cách tính ngày đầu, ngày cuối của khoảng nộp, nên chừa một hai ngày ở hai đầu. Vì vậy trình tự cấp giấy phép lao động nên được lên lịch ngay khi chốt ngày nhận việc.
Trước khi tuyển: hình thức làm việc quyết định hồ sơ cấp giấy phép lao động#
Việc đầu tiên của thủ tục cấp giấy phép lao động là chọn đúng vị trí và hình thức làm việc để ghi vào Mẫu số 03. Vị trí quyết định giấy tờ chứng minh trình độ, kinh nghiệm (Điều 19); hình thức làm việc (khoản 1 Điều 2) quyết định ba việc ít được nói tới: giấy tờ chứng minh hình thức (khoản 6 Điều 18), có phải thông báo tuyển người Việt Nam không (mục II Mẫu số 03), và có phải ký hợp đồng lao động sau khi có giấy phép không (khoản 4 Điều 22).
| Hình thức (khoản 1 Điều 2) | Giấy tờ chứng minh hình thức | Thông báo tuyển người Việt | Ký hợp đồng sau khi có giấy phép |
|---|---|---|---|
| a) Hợp đồng lao động | Không có giấy tờ riêng | Có | Có |
| b) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp | Văn bản cử của công ty ở nước ngoài, xác nhận đã tuyển dụng ít nhất 12 tháng liên tục ngay trước khi sang | Không | Không |
| d) Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng | Hợp đồng dịch vụ, chứng minh đã làm cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam ít nhất 24 tháng | Không | Không |
| h) Được điều chuyển từ tổ chức ở nước ngoài | Văn bản cử phù hợp với vị trí dự kiến làm việc | Không | Không |
| i) Gói thầu, dự án tại Việt Nam | Văn bản cử kèm hợp đồng hoặc thỏa thuận | Có | Không |
| l) Chủ sở hữu, thành viên, thành viên Hội đồng quản trị góp vốn dưới 3 tỷ đồng | Giấy tờ chứng minh là nhà quản lý | Không | Không |
| m) Hợp đồng lao động với cơ quan đại diện ngoại giao, tổ chức nước ngoài | Không có giấy tờ riêng | Có | Có |
Bảng chỉ gồm các hình thức hay gặp với doanh nghiệp; giấy tờ cho các hình thức còn lại (như điểm c, đ) cũng ở khoản 6 Điều 18, và chúng không thuộc diện phải thông báo tuyển dụng theo mục II Mẫu số 03.
Cùng một giám đốc nhà máy: ký hợp đồng lao động với công ty tại Việt Nam (điểm a) thì phải đăng tuyển người Việt và ký hợp đồng sau khi có giấy phép; được công ty mẹ cử sang theo điểm b hoặc h thì không, nhưng cần văn bản cử đã hợp pháp hóa. Ranh giới giữa điểm b và h không được Nghị định giải thích, nên chọn theo quan hệ lao động thực tế và hỏi trước nơi tiếp nhận. Thời hạn giấy phép lấy theo căn cứ của hình thức đó (hợp đồng dự kiến ký, văn bản cử…) và không quá 02 năm (khoản 1 Điều 21 Nghị định 219; Điều 155 Bộ luật Lao động): văn bản cử ghi 12 tháng thì giấy phép cũng chỉ 12 tháng.
Thông báo tuyển dụng và báo cáo giải trình nhu cầu trong thủ tục cấp giấy phép lao động#
Bộ luật Lao động vẫn yêu cầu doanh nghiệp giải trình nhu cầu và được chấp thuận bằng văn bản trước khi tuyển người nước ngoài, và chỉ tuyển vào vị trí người Việt Nam chưa đáp ứng được (khoản 1, 2 Điều 152). Nghị định 219 đưa phần giải trình vào Mẫu số 03, và cơ quan "xem xét chấp thuận nhu cầu và thực hiện cấp giấy phép lao động" trong cùng 10 ngày làm việc; không chấp thuận thì trả lời bằng văn bản nêu lý do trong 03 ngày làm việc (khoản 3 Điều 22). Bước nộp giải trình riêng và đăng tuyển 15 ngày trên cổng thông tin việc làm là quy định của Nghị định 152/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP), hết hiệu lực từ 07/08/2025 (khoản 2 Điều 35 Nghị định 219).
Thông báo tuyển người Việt Nam. Mục II Mẫu số 03 chỉ áp dụng với hình thức điểm a, i và m, cho cả cấp và gia hạn. Doanh nghiệp cam đoan đã thông báo tuyển người Việt Nam theo khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động trước ít nhất 05 ngày tính đến lúc nộp hồ sơ, nêu vị trí và lĩnh vực, hình thức, địa điểm, thời hạn làm việc, trình độ nếu có, nhưng không tuyển được, và nộp kèm văn bản thông báo. Mẫu ghi "05 ngày", không ghi "ngày làm việc", và không chỉ định nơi đăng; đăng ở kênh tuyển dụng có ghi ngày và tính dư thành 05 ngày làm việc là cách an toàn.
Phần còn lại của Mẫu số 03 ghi tên công việc theo mã nghề cấp 3 (Quyết định 34/2020/QĐ-TTg), địa điểm, thời hạn làm việc, quá trình đào tạo và làm việc; các mục này phải khớp với bằng cấp, xác nhận kinh nghiệm và văn bản cử.
Hồ sơ trong thủ tục cấp giấy phép lao động: checklist#
Hồ sơ cấp giấy phép lao động lần đầu gồm 7 nhóm giấy tờ tại Điều 18 Nghị định 219. Quyết định 346/QĐ-BNV ngày 24/03/2026 trình bày lại danh mục theo từng vị trí nhưng không thêm giấy tờ ngoài Điều 18, 19. Bảng dưới dùng cho thủ tục cấp giấy phép lao động lần đầu; người đã có giấy phép xem mục hồ sơ rút gọn.
| Giấy tờ | Yêu cầu và lưu ý | Căn cứ |
|---|---|---|
| Mẫu số 03 | Người sử dụng lao động ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu; kèm văn bản thông báo tuyển dụng với hình thức a, i, m | Khoản 1 Điều 18 |
| Giấy khám sức khỏe | Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện cấp; miễn nộp nếu kết quả đã kết nối trên hệ thống y tế. Giấy của nước ngoài chỉ dùng khi có điều ước hoặc thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau, trong 12 tháng | Khoản 2 Điều 18 |
| Hộ chiếu | Còn thời hạn; nên dài hơn thời hạn giấy phép vì thẻ tạm trú phải ngắn hơn hộ chiếu ít nhất 30 ngày | Khoản 3 Điều 18; khoản 1 Điều 38 Luật Nhập cảnh |
| Phiếu lý lịch tư pháp (hoặc văn bản xác nhận không đang chấp hành hình phạt, chưa xóa án tích, bị truy cứu trách nhiệm hình sự) | Của nước ngoài hoặc Việt Nam, cấp không quá 6 tháng tính đến ngày nộp; miễn nếu làm liên thông | Khoản 4 Điều 18, khoản 3 Điều 6 |
| 02 ảnh màu | 4 x 6 cm, phông trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính | Khoản 5 Điều 18 |
| Giấy tờ chứng minh hình thức | Theo bảng hình thức ở trên | Khoản 6 Điều 18 |
| Giấy tờ chứng minh vị trí | Nhà quản lý: điều lệ và giấy tờ chứng minh, hoặc văn bản bổ nhiệm. Giám đốc điều hành: giấy chứng nhận chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh; hoặc điều lệ kèm xác nhận 3 năm kinh nghiệm. Chuyên gia: bằng đại học kèm xác nhận 2 năm kinh nghiệm (1 năm với lĩnh vực ưu tiên). Lao động kỹ thuật: chứng chỉ đào tạo 1 năm kèm 2 năm kinh nghiệm, hoặc 3 năm kinh nghiệm | Khoản 7 Điều 18; Điều 3, 19 |
Người đã từng làm việc tại Việt Nam được dùng giấy phép hoặc giấy xác nhận đã cấp thay cho giấy tờ chứng minh số năm kinh nghiệm (Điều 19). Nghệ sĩ, vận động viên, phi công, thuyền viên, giáo viên có giấy tờ chuyên ngành riêng (điểm c đến e khoản 3 Điều 19).
Phiếu lý lịch tư pháp: của nước ngoài hay của Việt Nam?#
Trong thủ tục cấp giấy phép lao động, khoản 4 Điều 18 nhận phiếu do nước ngoài hoặc Việt Nam cấp, không quá 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ, không phải đến ngày nhận giấy phép. Phiếu của Việt Nam có thể xin liên thông: doanh nghiệp nộp kèm hồ sơ đề nghị cấp phiếu theo ủy quyền của người lao động trên Cổng Dịch vụ công quốc gia, công an trả phiếu bản điện tử về cơ quan cấp giấy phép, và thời hạn là tổng thời hạn hai thủ tục (khoản 3 Điều 6). Theo cách hiểu của chúng tôi, phiếu của Việt Nam chỉ phản ánh thời gian ở Việt Nam, nên với người chưa từng cư trú ở đây, phiếu của nước họ sống vẫn là lựa chọn thực tế; nên hỏi nơi tiếp nhận trước khi chọn liên thông.
Giấy tờ nước ngoài: Apostille hay hợp pháp hóa lãnh sự?#
Giấy tờ nước ngoài phải hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp được miễn, rồi dịch ra tiếng Việt và chứng thực; bản sao phải chứng thực với bản gốc trước khi dịch (Điều 5 Nghị định 219). Từ 11/09/2026, giấy tờ công có Apostille hợp lệ của nước thành viên Công ước có quan hệ áp dụng với Việt Nam được miễn hợp pháp hóa lãnh sự và không bị đòi thêm thủ tục chứng nhận, trừ các trường hợp từ chối ở Điều 26 (khoản 2, 3 Điều 25 Nghị định 293/2026/NĐ-CP); bản dịch vẫn phải công chứng hoặc chứng thực (khoản 1 Điều 27). Bằng cấp, phiếu lý lịch tư pháp thường là giấy tờ công, văn bản công chứng cũng vậy (khoản 3 Điều 3). Thư xác nhận kinh nghiệm và văn bản cử do doanh nghiệp tự ký thì không, và giấy tờ ngoài phạm vi giấy tờ công vẫn phải hợp pháp hóa lãnh sự (điểm b khoản 2 Điều 35); theo cách hiểu của chúng tôi, có thể công chứng ở nước sở tại rồi xin Apostille cho văn bản công chứng đó. Nước chưa áp dụng Công ước với Việt Nam thì vẫn hợp pháp hóa lãnh sự.
Nộp hồ sơ cấp giấy phép lao động online hay tại Trung tâm Phục vụ hành chính công?#
Thẩm quyền. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp có trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh mà người lao động dự kiến làm việc; làm cho một doanh nghiệp ở nhiều tỉnh thì do tỉnh có trụ sở chính (khoản 1 Điều 4), và tỉnh được phân cấp (khoản 2 Điều 4). Ở Hà Nội, cấp mới giấy phép lao động do Sở Nội vụ giải quyết theo Quyết định 81/2025/QĐ-UBND, còn gia hạn và cấp lại được ủy quyền cho Ủy ban nhân dân cấp xã từ 20/06/2026 đến hết năm 2028 (Quyết định 1052/QĐ-SNV, dẫn trong Quyết định 861/QĐ-TTPVHCC ngày 17/06/2026). Tỉnh khác cần tra quyết định phân cấp của địa phương.
Cách nộp. Khoản 1 Điều 22 vẫn cho nộp trực tiếp, qua bưu chính công ích, qua dịch vụ thuê hoặc ủy quyền; khoản 1 Điều 6 cho nộp trực tuyến. Một số bài viết nói hồ sơ "bắt buộc nộp online"; văn bản không viết như vậy. Để làm thủ tục cấp giấy phép lao động online, tìm mã 1.014199 (Quyết định 346/QĐ-BNV) trên dichvucong.gov.vn; Hà Nội xếp thủ tục này là dịch vụ công trực tuyến toàn trình. Chọn hình thức nhận kết quả ở mục 5 phần III Mẫu số 03.
Lệ phí. Nghị định 219 không nêu con số; Quyết định 346/QĐ-BNV (mục IV) chỉ dẫn về các văn bản hướng dẫn Luật Phí và lệ phí, và mức thu do từng tỉnh ban hành. Hà Nội thu 400.000 đồng mỗi giấy phép cấp mới, 0 đồng nếu nộp trực tuyến (Nghị quyết 77/2025/NQ-HĐND, theo Quyết định 861/QĐ-TTPVHCC). Khám sức khỏe, dịch thuật, chứng thực, Apostille tính riêng.
Thời hạn. 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ (khoản 3 Điều 22). Nếu bị yêu cầu bổ sung, theo cách đọc của chúng tôi, thời hạn tính lại từ lúc hồ sơ đủ, nên một lần bổ sung có thể đẩy kết quả qua ngày N.
Thành viên Trung tâm tài chính quốc tế tại TP. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng nộp cho Cơ quan điều hành Trung tâm, không phải giải trình nhu cầu và thông báo tuyển dụng, được giải quyết trong tối đa 03 ngày làm việc, giấy phép tối đa 10 năm (Điều 4, khoản 1, 2 Điều 8, Điều 9 Nghị định 325/2025/NĐ-CP).
Sau thủ tục cấp giấy phép lao động: hợp đồng, thị thực và thẻ tạm trú#
Có giấy phép chưa phải là xong thủ tục cấp giấy phép lao động: còn hợp đồng, thị thực và thẻ tạm trú.
Hợp đồng lao động. Với hình thức điểm a và m, sau khi có giấy phép, hai bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản trước ngày dự kiến làm việc và gửi bản sao khi cơ quan cấp phép yêu cầu (khoản 4 Điều 22). Theo chúng tôi, thư mời nhận việc có điều kiện "nếu được cấp giấy phép" là cách chốt điều khoản trước, còn hợp đồng nên ký sau ngày cấp giấy phép. Thời hạn hợp đồng không vượt thời hạn giấy phép, và được ký nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn (khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động); xem thêm hợp đồng lao động có mấy loại. Hợp đồng từ đủ 12 tháng kéo theo bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người nước ngoài; thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của người nước ngoài.
Thị thực. Thị thực LĐ2 dành cho người thuộc diện phải có giấy phép lao động, thời hạn không quá 02 năm, và người vào lao động phải có giấy phép khi đề nghị cấp thị thực (khoản 16a Điều 8, khoản 5 Điều 9, điểm c khoản 4 Điều 10 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam). Người ở nước ngoài: doanh nghiệp đề nghị cấp thị thực tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (trả lời trong 05 ngày làm việc), người lao động nhận thị thực ở cơ quan cấp thị thực của Việt Nam ở nước ngoài (khoản 3, 4 Điều 16). Người đang ở Việt Nam, được doanh nghiệp bảo lãnh hoặc vào bằng thị thực điện tử, đã có giấy phép thì được chuyển đổi mục đích thị thực (điểm c, d khoản 4 Điều 7).
Thẻ tạm trú. Người nước ngoài đang tạm trú tại Việt Nam thuộc diện được cấp thị thực LĐ2 được cấp thẻ tạm trú cùng ký hiệu (điểm b khoản 1 Điều 36, sửa đổi bởi khoản 9 Điều 2 Luật 118/2025/QH15 từ 01/07/2026). Hồ sơ gồm văn bản đề nghị của doanh nghiệp, tờ khai có ảnh, hộ chiếu và giấy tờ chứng minh thuộc diện được cấp (theo cách hiểu của chúng tôi, trên thực tế gồm giấy phép lao động); giải quyết trong 05 ngày làm việc (Điều 37). Thẻ LĐ2 tối đa 02 năm, ngắn hơn hạn còn lại của hộ chiếu ít nhất 30 ngày; hết hạn thì xét cấp thẻ mới (khoản 1, 5, 6 Điều 38), thường đi cùng lịch gia hạn giấy phép lao động.
Làm cho chính doanh nghiệp đó ở tỉnh khác thì chỉ cần thông báo cho tỉnh đó trước ít nhất 3 ngày (khoản 5 Điều 22).
Đã có giấy phép lao động: khi nào hồ sơ được rút gọn?#
Cấp mới giấy phép lao động không chỉ dành cho người lần đầu sang Việt Nam. Ba trường hợp vẫn phải làm thủ tục cấp giấy phép lao động theo Điều 22 nhưng hồ sơ nhẹ hơn (Điều 20 Nghị định 219):
- Chuyển sang doanh nghiệp khác, cùng vị trí và lĩnh vực (khoản 1): không cần giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp; thêm giấy xác nhận người lao động đang làm việc, bản sao giấy phép cũ, và giấy tờ chứng minh vị trí nếu là nhà quản lý, giám đốc điều hành.
- Đổi vị trí hoặc hình thức, cùng doanh nghiệp (khoản 2): Mẫu số 03, hộ chiếu, ảnh, bản sao giấy phép, cộng giấy tờ chứng minh vị trí hoặc hình thức mới.
- Đã gia hạn một lần, làm tiếp cùng vị trí (khoản 3): không cần lý lịch tư pháp; chỉ nhà quản lý, giám đốc điều hành nộp lại giấy tờ chứng minh vị trí.
Khi chuyển công ty, giấy phép cũ hết hiệu lực khi chấm dứt hợp đồng cũ, và công ty cũ phải thu hồi, nộp lại trong 15 ngày (khoản 2 Điều 156 Bộ luật Lao động; khoản 1 Điều 30, khoản 1 Điều 31 Nghị định 219). Khoản 1 Điều 20 nói về giấy phép "đang còn hiệu lực", nên theo cách đọc của chúng tôi, công ty mới nên nộp hồ sơ trước ngày hợp đồng cũ chấm dứt và xếp ngày bắt đầu để không có ngày làm việc nào thiếu giấy phép.
Rủi ro khi làm sai thủ tục cấp giấy phép lao động#
Từ 10/09/2026, mức phạt theo Điều 13 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, thay Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Số tiền trong Điều 13 là mức với cá nhân; doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện bị phạt gấp 02 lần (khoản 1, điểm b khoản 2 Điều 7):
- Cho người nước ngoài làm việc khi chưa có giấy phép, kể cả lúc hồ sơ đang chờ: doanh nghiệp bị phạt 60 đến 90 triệu đồng với 1 đến 10 người, 90 đến 120 triệu đồng với 11 đến 20 người, 120 đến 150 triệu đồng từ 21 người (khoản 5 Điều 13). Người lao động bị phạt 15 đến 25 triệu đồng (khoản 3) và có thể bị trục xuất (điểm b khoản 6; khoản 2 Điều 153 Bộ luật Lao động).
- Sửa chữa, làm sai lệch giấy tờ hoặc dùng giấy tờ giả trong hồ sơ, chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự: doanh nghiệp bị phạt 80 đến 120 triệu đồng (khoản 4 Điều 13 ghi 40 đến 60 triệu đồng là mức với cá nhân), kèm tịch thu giấy tờ đó (điểm a khoản 6).
Trước khi nộp hồ sơ trong thủ tục cấp giấy phép lao động, nên tự đối chiếu năm điểm: phiếu lý lịch tư pháp còn trong 6 tháng tính đến ngày nộp; thông báo tuyển dụng đủ 05 ngày (hình thức a, i, m); số năm và lĩnh vực trong thư xác nhận kinh nghiệm khớp với mục quá trình làm việc của Mẫu số 03 và ngưỡng ở Điều 3; họ tên, số hộ chiếu thống nhất trên mọi giấy tờ và bản dịch; thời hạn đề nghị không vượt căn cứ của Điều 21.
LexData thực hiện trọn thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài qua dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài: xác định diện và hình thức làm việc, lập danh mục giấy tờ cần làm ở nước ngoài, soạn Mẫu số 03, nộp hồ sơ, theo dõi đến khi có kết quả và lên lịch gia hạn.
