Hợp đồng dịch vụ là thỏa thuận theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, còn bên sử dụng dịch vụ trả tiền dịch vụ (Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015). Doanh nghiệp ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân để thuê một việc cụ thể: dịch tài liệu, thiết kế bộ nhận diện, viết phần mềm, tư vấn một dự án. Nếu đúng là dịch vụ, doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội cho người đó và khấu trừ thuế thu nhập cá nhân 10% với khoản chi trả từ 05 triệu đồng/lần trở lên (khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP). Nghị định có hiệu lực từ 01/07/2026, nhưng phần tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng cho cả kỳ tính thuế 2026 (điểm a khoản 1 Điều 69). Mức "từ 2 triệu đồng" mà nhiều bài vẫn dẫn là của Thông tư 111/2013/TT-BTC, đã được Thông tư 87/2026/TT-BTC thay thế từ 01/07/2026.
Tên hợp đồng không quyết định. Thỏa thuận có việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên là hợp đồng lao động, dù được gọi là hợp đồng dịch vụ, cộng tác viên hay khoán việc (đoạn hai khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019). Khi đó doanh nghiệp phải truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, nộp thêm 0,03%/ngày và có thể bị phạt.
Hợp đồng dịch vụ chịu luật nào: Bộ luật Dân sự hay Luật Thương mại?#
Đối tượng của hợp đồng dịch vụ là công việc có thể thực hiện được, không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội (Điều 514 Bộ luật Dân sự). Hợp đồng có thể bằng lời nói, văn bản hoặc hành vi (khoản 1 Điều 119), nhưng nên ký bằng văn bản vì đó là chứng từ cho chi phí và cho việc khấu trừ thuế.
Luật Thương mại 36/2005/QH11 (văn bản hợp nhất 113/VBHN-VPQH) có phần cung ứng dịch vụ, Điều 74 đến Điều 87, cho hoạt động của thương nhân (khoản 9 Điều 3). Cá nhân chỉ là thương nhân khi hoạt động thương mại độc lập, thường xuyên và có đăng ký kinh doanh (khoản 1 Điều 6). Vì vậy, hợp đồng dịch vụ với cá nhân không đăng ký kinh doanh chịu Bộ luật Dân sự; với cá nhân kinh doanh, hộ kinh doanh hoặc công ty dịch vụ thì áp dụng Luật Thương mại, Bộ luật Dân sự bổ sung chỗ còn thiếu (khoản 3 Điều 4). Khác biệt thực tế lớn nhất là phạt vi phạm. Luật Thương mại giới hạn mức phạt ở 8% giá trị phần nghĩa vụ bị vi phạm (Điều 301). Bộ luật Dân sự để các bên tự thỏa thuận, trừ khi luật liên quan quy định khác (khoản 2 Điều 418). Cách đặt mức phạt ở cẩm nang mức phạt vi phạm hợp đồng.
Hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động khác nhau ở đâu?#
Khi so sánh hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động, câu hỏi gốc là bên nào tổ chức công việc: người cung ứng dịch vụ bán kết quả và tự quyết cách làm, người lao động làm việc dưới sự quản lý của người sử dụng lao động.
| Tiêu chí | Hợp đồng dịch vụ | Hợp đồng lao động |
|---|---|---|
| Đối tượng | Công việc, kết quả công việc (Điều 514) | Việc làm có trả công, tiền lương (khoản 1 Điều 13) |
| Ai tổ chức công việc | Bên cung ứng; bên sử dụng yêu cầu chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm (khoản 1 Điều 516) | Người sử dụng lao động quản lý, điều hành, giám sát |
| Thù lao | Theo thỏa thuận, không có thì theo giá thị trường (Điều 519) | Tiền lương, kèm chế độ làm thêm giờ, nghỉ phép |
| Giao người khác làm | Được, nếu bên sử dụng đồng ý (khoản 2 Điều 517) | Không (Điều 28 Bộ luật Lao động) |
| Bảo hiểm xã hội, thất nghiệp | Không thuộc diện bắt buộc | Bắt buộc từ hợp đồng đủ 01 tháng (người Việt Nam) |
| Thuế thu nhập cá nhân (cư trú) | Khấu trừ 10% khoản trả từ 05 triệu đồng/lần | Biểu lũy tiến nếu hợp đồng từ 03 tháng |
| Chấm dứt | Điều 520, Điều 428 Bộ luật Dân sự | Theo căn cứ, thời hạn báo trước của Bộ luật Lao động |
Thời hạn báo trước, số lần ký và các loại hợp đồng lao động có ở bài hợp đồng lao động có mấy loại.
Khi nào hợp đồng dịch vụ bị coi là hợp đồng lao động?#
Bộ luật Lao động coi là hợp đồng lao động khi hai bên "thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên" (đoạn hai khoản 1 Điều 13). Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15 (điểm a khoản 1 Điều 2) và Luật Việc làm 74/2025/QH15 (điểm a khoản 1 Điều 31) dùng đúng cụm này.
Luật không liệt kê dấu hiệu. Danh sách dưới đây rút từ ba yếu tố của Điều 13, không phải danh mục do luật quy định; một hợp đồng dịch vụ với cá nhân càng có nhiều dấu hiệu, rủi ro càng cao:
- Chấm công, làm theo giờ hành chính hoặc ca của công ty.
- Chịu nội quy, kỷ luật, có cấp trên giao việc hằng ngày.
- Nhận khoản cố định hằng tháng không gắn với kết quả bàn giao.
- Làm công việc thường xuyên của một vị trí trong sơ đồ tổ chức (kế toán nội bộ, bán hàng, lễ tân).
- Có chức danh, email, đồng phục như nhân viên.
- Bị cấm nhận việc của khách hàng khác, phải xin phép khi nghỉ.
- Ký nối tiếp nhiều kỳ cho cùng một công việc không có điểm kết thúc.
Ngược lại, hợp đồng dịch vụ có cơ sở khi phạm vi công việc gắn với sản phẩm cụ thể, tiền trả theo mốc nghiệm thu, người cung ứng tự chọn thời gian, địa điểm, công cụ và được làm cho nhiều khách hàng. Thực tế làm việc nặng hơn câu chữ: hợp đồng ghi "tự chủ thời gian" mà email giao việc và bảng chấm công cho thấy điều ngược lại thì các tài liệu đó sẽ được xem xét.
Hợp đồng dịch vụ có đóng bảo hiểm xã hội không?#
Câu trả lời ngắn cho "hợp đồng dịch vụ có đóng bảo hiểm xã hội không": hợp đồng dịch vụ đúng nghĩa thì không. Điểm a khoản 1 Điều 2 Luật 41/2024 chỉ đưa vào diện bắt buộc người làm theo hợp đồng lao động (không xác định thời hạn hoặc từ đủ 01 tháng) và thỏa thuận mang tên khác nhưng có đủ ba yếu tố của quan hệ lao động. Không nhóm nào của khoản 1 Điều 2 buộc bên thuê đóng cho người cung ứng dịch vụ độc lập.
Nếu hợp đồng bị xác định là hợp đồng lao động, nghĩa vụ tính từ lúc người đó thuộc diện tham gia, không phải từ ngày bị kiểm tra:
- Thời hạn đăng ký: doanh nghiệp phải nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong 30 ngày kể từ ngày người lao động thuộc diện tham gia (khoản 1 Điều 28 Luật 41/2024).
- Chậm đóng hay trốn đóng: không đăng ký trong 60 ngày sau thời hạn đó là chậm đóng (khoản 2 Điều 38); quá 60 ngày là trốn đóng (điểm a khoản 1 Điều 39). Bảo hiểm thất nghiệp có quy tắc tương ứng (khoản 3 Điều 38, điểm b khoản 1 Điều 39).
- Truy đóng: đóng đủ số tiền và nộp thêm 0,03%/ngày tính trên số tiền và số ngày chậm đóng, trốn đóng vào quỹ (khoản 1 Điều 40, khoản 1 Điều 41). Trốn đóng còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật (khoản 2 Điều 41).
- Bán thời gian: chỉ thuộc diện bắt buộc khi tiền lương tháng từ mức thấp nhất làm căn cứ đóng trở lên (điểm l khoản 1 Điều 2).
- Người nước ngoài: chỉ thuộc diện bắt buộc khi có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng, trừ ngoại lệ (khoản 2 Điều 2; xem bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài).
Mức phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP#
Mức phạt trong Nghị định 283/2026/NĐ-CP là mức cho cá nhân; doanh nghiệp bị phạt gấp 02 lần (khoản 1, điểm b khoản 2 Điều 7). Các hành vi một doanh nghiệp dùng hợp đồng dịch vụ thay hợp đồng lao động có thể gặp:
| Hành vi | Căn cứ | Mức cho cá nhân, nhóm dưới 10 người (doanh nghiệp x2) |
|---|---|---|
| Không đăng ký bảo hiểm xã hội bắt buộc, quá 60 ngày sau thời hạn (trốn đóng) | Khoản 1 Điều 44 | 6–12 triệu đồng; nhóm 10 đến dưới 50 người: 12–20 triệu đồng |
| Không đăng ký trong 60 ngày sau thời hạn (chậm đóng) | Khoản 2 Điều 43 | 5–10 triệu đồng |
| Không đăng ký bảo hiểm thất nghiệp, quá 60 ngày | Khoản 1 Điều 46 | 1–5 triệu đồng |
| Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người làm từ đủ 01 tháng | Khoản 1 Điều 15 | 2–5 triệu đồng (01–10 người) |
Kèm theo là buộc lập hồ sơ đăng ký, đóng đủ và nộp 0,03%/ngày (điểm a khoản 3 Điều 44, điểm a khoản 4 Điều 46). Khung tăng theo số người, tới 70–75 triệu đồng từ 1.000 người (điểm h khoản 1 Điều 44). Nghị định không có hành vi riêng "ký hợp đồng dịch vụ thay hợp đồng lao động"; áp khoản 1 Điều 15 là cách đọc của chúng tôi.
Thuế thu nhập cá nhân hợp đồng dịch vụ: khấu trừ 10% từ 05 triệu đồng#
Thuế thu nhập cá nhân hợp đồng dịch vụ phụ thuộc vào người nhận tiền là ai. Tiền thù lao là thu nhập từ tiền lương, tiền công (điểm b khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 109/2025/QH15). Với cá nhân cư trú "không ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng", khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026 quy định cho tiền lương, tiền công, tiền thù lao và tiền chi khác:
- Từ 05 triệu đồng/lần trở lên: bên trả khấu trừ 10% trên thu nhập trước khi trả.
- Dưới 05 triệu đồng/lần: không bắt buộc khấu trừ; bên trả được khấu trừ 10% khi cá nhân yêu cầu.
- Cam kết: nếu cá nhân chỉ có thu nhập thuộc diện khấu trừ 10% và ước tính tổng thu nhập chịu thuế sau giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp, cá nhân làm cam kết theo mẫu của văn bản hướng dẫn về quản lý thuế để bên trả tạm không khấu trừ. Cuối năm, bên trả vẫn phải tổng hợp danh sách, thu nhập của những người này nộp cơ quan thuế.
Giảm trừ cho bản thân hiện là 15,5 triệu đồng/tháng (186 triệu đồng/năm), mỗi người phụ thuộc 6,2 triệu đồng/tháng (khoản 1 Điều 10 Luật 109). Theo cách tính của chúng tôi, người không có người phụ thuộc, tổng thu nhập năm không quá 186 triệu đồng thì chưa phải nộp thuế và làm được cam kết. Mẫu quen dùng 08/CK-TNCN thuộc Thông tư 80/2021/TT-BTC, nhưng thông tư này đã bị Thông tư 89/2026/TT-BTC bãi bỏ từ 01/07/2026 (điểm h khoản 3 Điều 99); chúng tôi chưa xác định được số hiệu mẫu cam kết trong Thông tư 89, nên hỏi cơ quan thuế quản lý trước khi dùng mẫu cũ.
Người nhận đã có lương chính ở nơi khác: nếu phần thu nhập thêm này bình quân tháng trong năm không quá 15 triệu đồng và đã bị khấu trừ 10%, họ không phải quyết toán phần đó (điểm b khoản 1 Điều 51 Nghị định 253). Khoản đã khai, khấu trừ theo quy định cũ từ 01/01 đến trước 01/07/2026 không phải khai lại tờ khai tháng, quý mà điều chỉnh khi quyết toán năm 2026 (khoản 2 Điều 70).
Những trường hợp không áp dụng mức 10%:
- Cá nhân kinh doanh, hộ kinh doanh: thu nhập từ kinh doanh của cá nhân cư trú không bị khấu trừ, trừ kinh doanh qua sàn thương mại điện tử, nền tảng số có chức năng đặt hàng và thanh toán, hợp tác kinh doanh với tổ chức, đại lý bán đúng giá bảo hiểm, xổ số, bán hàng đa cấp và môi giới ký hợp đồng với tổ chức (điểm a khoản 4 Điều 67 Nghị định 253). Cá nhân tự khai; doanh thu năm từ 01 tỷ đồng trở xuống không phải nộp thuế (khoản 1 Điều 7 Luật 109, sửa đổi bởi Luật 09/2026/QH16, giao Chính phủ quy định mức; mức 01 tỷ đồng áp dụng từ 01/01/2026 theo Nghị định 68/2026/NĐ-CP, sửa đổi bởi Nghị định 141/2026/NĐ-CP). Hành nghề độc lập chỉ là kinh doanh khi cá nhân có giấy phép hoặc chứng chỉ hành nghề và có đăng ký kinh doanh (điểm b khoản 1 Điều 3 Luật 109, khoản 2 Điều 7 Nghị định 253). Thù lao của cá nhân không đăng ký kinh doanh, kể cả có hay không có giấy phép hoặc chứng chỉ hành nghề, là tiền công và bị khấu trừ 10% như trên (điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 253).
- Người đã có hợp đồng lao động từ 03 tháng với chính doanh nghiệp: khoản 2 Điều 50 chỉ áp dụng cho người không ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng. Theo cách đọc của chúng tôi, khoản trả thêm cho việc ngoài hợp đồng vẫn là tiền lương, tiền công và được khấu trừ theo biểu lũy tiến cùng tiền lương (khoản 1 Điều 50).
- Cá nhân không cư trú: 20% trên tiền lương, tiền công nhận được do thực hiện công việc tại Việt Nam (Điều 21 Luật 109), bên trả khấu trừ trước khi chi (khoản 1 Điều 67 Nghị định 253). Cách xác định cư trú ở bài thuế thu nhập cá nhân người nước ngoài.
Hóa đơn, thuế GTGT và chứng từ để tính chi phí#
Cá nhân không kinh doanh nhận thù lao thường không xuất hóa đơn. Hàng hóa, dịch vụ của hộ, cá nhân kinh doanh có doanh thu năm từ mức Chính phủ quy định trở xuống không chịu thuế giá trị gia tăng (khoản 25 Điều 5 Luật Thuế giá trị gia tăng 48/2024/QH15, sửa đổi bởi Luật 09/2026/QH16); mức này là 01 tỷ đồng từ 01/01/2026 (Nghị định 68/2026/NĐ-CP, sửa đổi bởi Nghị định 141/2026/NĐ-CP).
Để được tính vào chi phí được trừ, khoản mua dịch vụ của cá nhân, hộ kinh doanh có doanh thu dưới ngưỡng chịu thuế giá trị gia tăng cần chứng từ chi trả tiền và Bảng kê thu mua hàng hóa, dịch vụ do người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền ký (điểm b khoản 1 Điều 9 Nghị định 320/2025/NĐ-CP); khoản từng lần từ 05 triệu đồng, hoặc nhiều lần trong ngày của cùng một người cộng lại từ 05 triệu đồng, phải thanh toán không dùng tiền mặt (điểm b, điểm c). Lưu kèm hợp đồng, biên bản nghiệm thu, chứng từ khấu trừ thuế hoặc bản cam kết. Các điều kiện chi phí khác ở bài cách tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
Hợp đồng dịch vụ với cá nhân nước ngoài#
"Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, xã hội", "nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng" và "chào bán dịch vụ" là các hình thức người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc phạm vi Nghị định 219/2025/NĐ-CP (điểm c, d, đ khoản 1 Điều 2). Vì vậy, chuyên gia nước ngoài sang Việt Nam làm việc theo hợp đồng dịch vụ ở vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật (Điều 3) vẫn cần giấy phép lao động, trừ khi thuộc diện không phải cấp (xem trường hợp miễn giấy phép lao động, thủ tục cấp giấy phép lao động).
Điều 21 Luật 109 đánh 20% trên thu nhập "do thực hiện công việc tại Việt Nam" của người không cư trú; theo cách đọc của chúng tôi, phần việc làm hoàn toàn ở nước ngoài cần xem riêng, kể cả khả năng thuộc diện thuế nhà thầu nước ngoài và tác động của hiệp định tránh đánh thuế hai lần.
Soạn hợp đồng dịch vụ: các điều khoản nên có#
Quy định của Bộ luật Dân sự về hợp đồng dịch vụ phần lớn là mặc định hoặc rất chung, nên hợp đồng phải tự lấp chỗ trống.
1. Phạm vi công việc và sản phẩm bàn giao. Kết quả, chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm (khoản 1 Điều 516, khoản 1 Điều 517). Càng gắn với sản phẩm, hợp đồng càng xa hợp đồng lao động.
2. Nghiệm thu và tiến độ. Mốc giao, thời hạn kiểm tra, hệ quả khi im lặng. Không thỏa thuận thì tiền trả tại địa điểm thực hiện khi hoàn thành (khoản 3 Điều 519); dịch vụ không đạt hoặc chậm thì bên sử dụng được giảm tiền và đòi bồi thường (khoản 4 Điều 519).
3. Giá, thuế và thanh toán. Ghi giá đã gồm hay chưa gồm thuế thu nhập cá nhân, ai chịu khoản 10%, chuyển khoản vào tài khoản đứng tên người cung ứng. Không thỏa thuận giá thì áp giá thị trường tại thời điểm, địa điểm giao kết (khoản 2 Điều 519). Ghi số định danh cá nhân, vì đó là mã số thuế của cá nhân (khoản 1 Điều 11 Luật Quản lý thuế 108/2025/QH15).
4. Tài liệu, phương tiện và người thực hiện. Bên sử dụng cung cấp thông tin, tài liệu, phương tiện khi có thỏa thuận hoặc công việc đòi hỏi (khoản 1 Điều 515); bên cung ứng phải báo ngay khi tài liệu thiếu, phương tiện không đạt và trả lại sau khi xong (khoản 3, 4 Điều 517). Mặc định bên cung ứng không được giao người khác làm thay nếu bên sử dụng không đồng ý (khoản 2 Điều 517).
5. Bảo mật. Nghĩa vụ giữ bí mật chỉ phát sinh khi có thỏa thuận hoặc pháp luật quy định (khoản 5 Điều 517). Cần điều khoản riêng hoặc NDA kèm thời hạn sau khi hợp đồng chấm dứt.
6. Quyền đối với sản phẩm. Điều 513–521 không nói ai có quyền đối với mã nguồn, thiết kế, bài viết tạo ra; hợp đồng nên ghi rõ việc chuyển giao, phạm vi, thời điểm, đối chiếu pháp luật sở hữu trí tuệ.
7. Đơn phương chấm dứt. Bên sử dụng được đơn phương chấm dứt khi tiếp tục thực hiện "không có lợi" cho mình, dù bên cung ứng không vi phạm, nhưng phải báo trước một thời gian hợp lý, trả tiền phần đã làm và bồi thường thiệt hại (khoản 1 Điều 520). Mỗi bên được chấm dứt khi bên kia vi phạm nghiêm trọng (khoản 2 Điều 516, khoản 2 Điều 520). Hãy quy đổi "thời gian hợp lý" thành số ngày và thỏa thuận cách tính bồi thường. Hợp đồng chấm dứt khi bên kia nhận được thông báo (khoản 3 Điều 428).
8. Hết hạn mà chưa xong việc. Nếu hết thời hạn, công việc chưa hoàn thành, bên cung ứng vẫn làm tiếp và bên sử dụng biết nhưng không phản đối, hợp đồng đương nhiên tiếp tục đến khi xong việc (Điều 521). Muốn dừng đúng hạn, hãy phản đối bằng văn bản.
9. Phạt vi phạm, bồi thường, tranh chấp. Ghi rõ có được cộng cả phạt và bồi thường không; không ghi thì bên vi phạm chỉ chịu phạt (khoản 3 Điều 418). Giới hạn 8% áp dụng nếu hợp đồng chịu Luật Thương mại. Thời hiệu khởi kiện về hợp đồng là 03 năm (Điều 429), nhưng Luật Thương mại ghi 02 năm cho tranh chấp thương mại (Điều 319); với hợp đồng có bên là thương nhân, nên tính theo mốc 02 năm cho an toàn.
10. Những câu không nên có. Giờ làm việc cố định, nghĩa vụ chấp hành nội quy, thưởng phạt kiểu nhân viên, lương tháng cố định không gắn sản phẩm. Các câu này đưa nội dung của hợp đồng lao động vào hợp đồng dịch vụ.
Câu hỏi thường gặp về hợp đồng dịch vụ#
Hợp đồng dịch vụ có phải công chứng không? Không. Bộ luật Dân sự không yêu cầu công chứng, chứng thực hợp đồng dịch vụ; chỉ khi luật chuyên ngành có yêu cầu thì mới phải theo (khoản 2 Điều 119).
Ký hợp đồng dịch vụ nhiều lần liên tiếp có sao không? Luật không cấm, và giới hạn số lần ký của hợp đồng lao động không áp dụng. Rủi ro nằm ở nội dung: nhiều hợp đồng nối tiếp cho cùng một công việc thường xuyên, trả theo tháng, là dấu hiệu của quan hệ lao động.
Hợp đồng dịch vụ kế toán với cá nhân có được không? Được, nếu cá nhân làm một phạm vi việc cụ thể (lập báo cáo, quyết toán) và tự tổ chức công việc. Kế toán làm toàn thời gian tại công ty theo chỉ đạo của giám đốc thì nhiều khả năng là hợp đồng lao động. Kế toán có chứng chỉ hành nghề nhưng không đăng ký kinh doanh thì thù lao vẫn là tiền công, doanh nghiệp khấu trừ 10% với khoản từ 05 triệu đồng/lần (điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 253). Kế toán đã đăng ký kinh doanh thì thu nhập là thu nhập từ kinh doanh (khoản 1, khoản 2 Điều 7), cá nhân tự khai và doanh nghiệp không khấu trừ 10% (điểm a khoản 4 Điều 67).
Phân loại đúng hợp đồng dịch vụ với cá nhân giúp tránh truy đóng bảo hiểm và tranh chấp về sản phẩm. Khi cần rà soát mẫu hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng với freelancer hoặc chuyên gia nước ngoài, LexData hỗ trợ qua dịch vụ soạn thảo, rà soát hợp đồng thương mại; việc chuyển các vị trí đang ký hợp đồng dịch vụ sang hợp đồng lao động thuộc dịch vụ tư vấn luật lao động cho doanh nghiệp. Bài viết mang tính thông tin chung, không thay thế tư vấn cho từng trường hợp.
